Eigentlich sollte es eine Selbstverständlichkeit sein, dass ein Unternehmen auch eine Mitarbeitervertretung hat. Nicht so beim sogenannten Billigflieger Easyjet. Verstärkt durch die wachsende Unzufriedenheit mit ihren Arbeitsbedingungen dringen die Mitarbeiter auf mehr Rechte.

Und irgendwie ist es auch eine Antwort und ein Beispiel dafür, dass sich das vereinte Europa nicht nur für die Unternehmen positiv auswirkt, sondern auch die Arbeitsbedingen deren Mitarbeiter vereinheitlichen soll. Praktisch hat Easyjet auf jedem seiner Standorte in Europa eigene Tarifverträge oder Vereinbarungen.

Deutschland hat sogar noch ein weiteres Problem, denn deutsche Mitarbeiter unterliegen immer noch britischem Arbeitsrecht. Was sich vor allem als Nachteil erwiesen hat, könnte nun zu einem Vorreiter für andere Unternehmen werden: Die etwa 350 Piloten und Flugbegleiter wollen mit ihren britischen Kolleginnen und Kollegen eine gemeinsame Tarifkommission bilden um zu erreichen, dass man einen eigenen Tarifvertrag nach deutschem Recht bekommt.

Die Gründe für eine Betriebsratswahl liegen auf der Hand: Die Sozialabgaben deutscher Easyjet-Mitarbeiter werden nach Großbritannien überwiesen, und da auch die Deutschen ihre Gehälter in britischen Pfund bekommen, sind aufgrund des gefallenen Wechselkurses, auch die Gehälter gesunken. Und so ist es nur verständlich, dass man erreichen möchte, nach deutschem Arbeitsrecht und vor allem in Euro bezahlt zu werden.